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Ecrit le 9 mars 2016
Il y a toujours du monde aux petits-d ?jeuners ’’entreprises’’ de la Com’Com’ de Nozay (CCRN ). Le th ?me du 26 f ?vrier ?tait ? : l’apprentissage. Un expos ? tr ?s complet a ?t ? fait par Mme Petit, charg ?e de d ?veloppement pour la Chambre des m ?tiers et de l’artisanat. « ?L’apprentissage, c’est l’avenir de l’entreprise et du pays ? » a-t-elle d ?clar ?, montrant que c’est la possibilit ? de transmettre un savoir-faire (et peut- ?tre un jour l’entreprise), de former des jeunes connaissant le m ?tier, tout en b ?n ?ficiant d’un coup de pouce financier. Certes il y a des obligations administratives et la n ?cessit ? de former un tuteur. Il faut aussi souvent ?tre p ?dagogue et patient car les jeunes de notre ?poque sont sans doute moins mall ?ables que ceux d’autrefois.
Du c ?t ? du jeune, Mme Petit a insist ? sur la lettre de motivation et le CV ? : bien indiqu ? les stages faits, les activit ?s pratiqu ?es et les passions. En ?tant toutefois prudent ? : un jeune qui affirmerait consacrer toutes ses soir ?es aux jeux vid ?os sur ordinateur risque d’inqui ?ter son employeur potentiel surtout s’il sollicite un emploi de boulanger ?! La ponctualit ? est aussi une qualit ? indispensable ?!
La formation en CFA (Centre de formation des apprentis) est obligatoire, les mati ?res enseign ?es ont un lien avec le m ?tier choisi. La formation peut ?tre r ?duite ? un an si le jeune a d ?j ?? un dipl ?me datant de moins de 5 ans. Sinon il faut 2 ans pour un C.A.P. et 3 ans pour un Bacc Pro. La formation peut ?tre compl ?t ?e par des « ?mentions compl ?mentaires ? ».
Il y a des aides financi ?res, d’une part pour l’apprenti (subvention de premier ?quipement, aide au d ?placement), d’autre part pour l’employeur (prime r ?gionale, exon ?ration de charges sociales, cr ?dit d’imp ?t).
